Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами, про який домовилися сторони трудового договору, зокрема засоби електронної комунікації (електронна пошта, застосунки для обміну повідомленнями тощо) або надіслати поштовим відправленням.
Центральне міжрегіональне управління Держпраці