Кодекс законів про працю зобов'язує роботодавця оплачувати простій у тому разі, якщо він стався не з вини працівника. У результаті українці, які не можуть виконувати свою роботу вдома та працюють віддалено, мають право претендувати на середній заробіток навіть за період, коли вони не могли виконувати робочі завдання.
Якщо ж роботодавець не хоче оплачувати простій, він повинен забезпечити співробітника генераторами, акумуляторами або іншими засобами для забезпечення віддаленої роботи без електроенергії. Про це розповів заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін.
Така сама ситуація і з часом, який працівник проводить у бомбосховищі під час повітряної тривоги. «Вини працівника тут немає. Фактично це простій, який стався не з вини працівника. І підлягає оплаті відповідно до закону», – зауважив О. Шубін.
Фактично у роботодавця є вихід: або оплачувати період, коли співробітник вимушено не може виконувати свої функції, або забезпечити його альтернативним джерелом енергії. Це можуть бути акумулятори, ноутбуки з батареєю, які можуть працювати без підключення до мережі тривалий час, генератор і т. д.
«Забезпечення працівника, у тому числі видатковими коштами, лежить на роботодавцеві. Це має бути прописано в трудовому договорі, а якщо цього немає в договорі, значить, відповідає роботодавець», – пояснив О. Шубін.
Фактично за законом через відсутність електроенергії роботодавець повинен нести всі пов'язані з цим збитки, платити зарплату за час простою або забезпечувати співробітника додатковою технікою. Однак насправді тут також варто враховувати і той факт, що далеко не у всіх роботодавців у обставинах, що склалися, є ресурс для забезпечення всіх своїх співробітників.
Джерело: OBOZREVATEL