Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
12 січня 2023 р.

Якщо працівник відповідно до медичного висновку¹ не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. 

При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою.

Звільнення працівника на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Також у разі звільнення такому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати.

__________
¹ Перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449).


Джерело: Управління інспекційної діяльності у Черкаській області
Центрального міжрегіонального управління Держпраці

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП