Щоб правильно організувати роботу, не пропустити терміни подання звітності, виконання важливих робіт наступного року тощо, бажано складати план роботи відділу кадрів.
Це може бути як річний план, так і план на півріччя. У ньому можна вказати про подання звітності (за видами звітів), розроблення проєктів положень, інструкцій, наказів, проведення внутрішнього аудиту тощо.
Приклад плану роботи див. тут. Він є примірним, тому підприємство має адаптувати його під особисті потреби.
Такий документ не потребує затвердження наказом і затверджується керівником підприємства особисто. Зберігати цей документ доцільно окремо, щоб він завжди був напохваті.