Платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал становить вісім і більше осіб та які в цьому кварталі не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XІІ (далі – Закон № 875) роботодавцем є, зокрема, юридична особа або фізична особа – підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту на проходження служби чи на інших умовах, передбачених законодавством. Цивільно-правові договори до таких відносин не належать.
Згідно з пп. 14.1.226 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України (ПКУ) незалежна професійна діяльність здійснюється фізичною особою, яка не є працівником або фізичною особою – підприємцем, за винятком випадку, передбаченого п. 65.9 ст. 65 ПКУ. При цьому така особа може використовувати працю не більш як чотирьох найманих працівників.
Тобто фізична особа, яка лише провадить незалежну професійну діяльність та використовує найману працю, не вважається роботодавцем у розумінні Закону № 875. Відповідно, обов’язку подавати Звіт про сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у неї немає.
Інша ситуація, якщо фізична особа зареєстрована як ФОП і одночасно провадить незалежну професійну діяльність. Відповідно до п. 65.9 ст. 65 ПКУ така особа обліковується у контролюючому органі як фізична особа – підприємець з ознакою провадження незалежної професійної діяльності.
Якщо такий ФОП має хоча б одного найманого працівника, він вважається роботодавцем. Отже, на нього поширюються вимоги ст. 18-2 Закону № 875 щодо сплати внеску та подання Звіту у встановленому порядку.
Головне управління ДПС у Тернопільській області