Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються у зручний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві.
У зв’язку з цим під час складання графіка надання відпусток роботодавець передусім враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється у доповненні до графіка відпусток.
Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці