У постанові Касаційного адміністративного суду від 24.11.2021 р. № 160/9533/19 вказано, що роботодавець має право змінювати розташування робочого місця державного службовця без його згоди лише у межах тієї ж місцевості. У такому випадку зміни істотних умов праці не відбувається. Водночас переміщення робочого місця до іншого населеного пункту тягне за собою зміну істотних умов держслужби.
Про зміну істотних умов служби керівник державної служби письмово повідомляє державного службовця не пізніш як за 30 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, крім випадків підвищення заробітної плати (п. 4 ст. 43 Закону про держслужбу).
Джерело: КСУ