Працівника, який офіційно не оформив трудові відносини, роботодавець може змусити робити зовсім не те, для чого його наймали. І доведеться погодитися – щоб не втратити роботу взагалі. Якщо ж посадові обов’язки зафіксовані в трудовому договорі, роботодавець уже не може змінювати їх на власний розсуд.
Про це нагадують посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Крім того, вони звертають увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, а також про необхідність психологічної підтримки працівників на робочих місцях.