Східне міжрегіональне управління з питань праці нагадало правила оформлення трудових відносин з неповнолітніми.
Вимоги, що необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу:
- оформлення трудового договору тільки у письмовій формі;
- довідка про відсутність медичних протипоказань;
- проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;
- спеціальний облік із зазначенням дати народження;
- тривалість щорічної відпустки 31 день ( роботодавець у період дії військового стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається у будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.