Проєкт Трудового кодексу: основні тези

Проєкт Трудового кодексу визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.
 

1. Закріплено принципи: свобода праці, заборона примусової та дитячої праці, рівність і недискримінація, право на безпечні та здорові умови, свобода об’єднання і колективні переговори.
2. Визначено коло відносин, що регулюються Кодексом: індивідуальні, колективні, а також відносини нагляду і контролю.
3. Детально врегульовано заборону дискримінації, мобінгу та харасменту: обов’язок доводити відсутність таких фактів покладено на роботодавця.
4. Встановлено систему актів трудового законодавства, пріоритет Кодексу та сприятливість умов для працівника.
5. Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки.
6. Передбачено механізми інформування та консультування працівників і їх представників, а також заборону зловживання правом.
7. Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
8. Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.
    

Індивідуальні трудові відносини:
регулює життєвий цикл трудового договору — від укладення до припинення.

Основні блоки:

• Трудовий договір (форма, зміст, види)
• Випробування, переведення, зміна істотних умов
• Робочий час, час відпочинку
• Оплата праці
• Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Акценти:

• Чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин
• Розширені гарантії при звільненні
• Легалізація електронної форми взаємодії
• Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».
• Більше процесуальних гарантій для працівників.
   

Колективні трудові відносини:
підсилює соціальний діалог.

Основні положення:

• Колективні переговори
• Колективні угоди та договори
• Представництво працівників
• Інформування і консультування

Акценти

• Обов’язкові консультації перед важливими рішеннями
• Механізми участі працівників в управлінні
• Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.
   

Безпека та здоров’я на роботі:
оновлена концепція охорони праці.

Акценти

• Ризик-орієнтований підхід
• Обов’язок роботодавця попереджати небезпеки
• Право працівника відмовитись від небезпечної роботи
• Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.
   

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю:
перезапуск трудових інспекцій.

Акценти

• Чіткі процедури інспектування
• Гарантії від зловживань
• Розширення цифрових інструментів
• Менше «каральної» моделі, більше превенції.
   

Відповідальність і вирішення трудових спорів:
систематизація санкцій та процедур захисту.

Акценти

• Матеріальна відповідальність сторін
• Індивідуальні та колективні спори
• Медіація, суд
• Спори стають швидшими й процесуально чіткішими.
   

Прикінцеві та перехідні положення:
поступовий перехід від КЗпП до нового Кодексу.

Акценти

• Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність
• Перехідні строки
• Узгодження з іншими законами
   

Загальний висновок

Проєкт Трудового кодексу:

• Орієнтований на працівника
• Гармонізований з європейськими стандартами
• Посилює роль договорів і соціального діалогу

Разом з тим:

• Зросте регуляторне навантаження на бізнес
• Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради