Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах і повідомив про це письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.
Джерело: Держпраці