Роботодавець може звільнити працівника, якщо не здатний забезпечити його роботою


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
17 жовтня 2023 р.

Законодавство, що регламентує користування тепловою енергією – Е-Инжиниринг  КоРоботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не здатний забезпечити його роботою

Однією з підстав такого звільнення є повне знищення виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна внаслідок бойових дій.

Розірвати договір відповідно до п. 4 і 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП можна, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 4 ст. 41 КЗпП). Порядок вивільнення працівника відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП, визначений ч. 7 ст. 49-2 цього Кодексу.


Джерело: постанова ВСУ від 27.09.2023 р. № 523/11673/22  

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП