Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не здатний забезпечити його роботою
Однією з підстав такого звільнення є повне знищення виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна внаслідок бойових дій.
Розірвати договір відповідно до п. 4 і 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП можна, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 4 ст. 41 КЗпП). Порядок вивільнення працівника відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП, визначений ч. 7 ст. 49-2 цього Кодексу.
Джерело: постанова ВСУ від 27.09.2023 р. № 523/11673/22