За яких підстав можна перевести працівника на "0,5 ставки"


◦ Трудовi вiдносини
◦ Зміна істотних умов праці
◦ Робочий час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість
18 лютого 2022 р.

Управління Держпраці у Миколаївській області звертає увагу на підстави, за яких роботодавець може перевести працівників на "0,5" чи "0,75 ставки".

Зокрема, зазначено, що неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою сторін трудового договору як під час прийняття на роботу, так і згодом на прохання працівника.

За ініціативою роботодавця запровадження неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. У такому випадку про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Але оплата праці здійснюється відповідно до відпрацьованого часу.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП