За яких підстав можна перевести працівника на "0,5 ставки"


18.02.2022

Управління Держпраці у Миколаївській області звертає увагу на підстави, за яких роботодавець може перевести працівників на "0,5" чи "0,75 ставки".

Зокрема, зазначено, що неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою сторін трудового договору як під час прийняття на роботу, так і згодом на прохання працівника.

За ініціативою роботодавця запровадження неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. У такому випадку про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Але оплата праці здійснюється відповідно до відпрацьованого часу.

 


◦ Трудовi вiдносини
◦ Зміна істотних умов праці
◦ Робочий час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість
ДЕМО ДОСТУП