У разі укладення трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний строк з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Упродовж випробувального строку тоцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців або 6 місяців у разі погодження із профспілкою. Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального строку не зараховуються.
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Розірвання трудового договору в такому випадку здійснюється на підставі пункту 11 статті 40 Кодексу законів про працю України.