Законом № 2136 роботодавцям було надано право ініціювати зупинення окремих положень колективного договору на період воєнного стану.
Це призвело до помилкового уявлення, що роботодавець може робити це одноосібно, без консультацій із профспілками. Такі дії підривали авторитет профспілок і погіршували становище працівників.
Закон № 4582 врегулював цю проблему. Тепер дія положень колективного договору може бути зупинена лише за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному самим договором.
Порядок і строки поновлення визначаються сторонами, а у разі ухвалення рішення роботодавець має повідомити орган, що здійснив реєстрацію договору, протягом тижня.
Висновок: нова редакція ст. 11 Закону № 2136 повертає баланс у трудових відносинах, захищає права працівників і профспілок і запобігає односторонньому зупиненню положень колективних договорів.
ФПУ