Звільнення під час карантину дозволяються

Незважаючи на низку обмежувальних заходів, вжитих урядом у зв’язку з карантином, трудове законодавство діє. І дію жодної зі статей КЗпП, що визначають підстави для припинення трудових відносин не призупинено:

ст. 36 «Підстави припинення трудового договору», зокрема, п. 1 — за угодою сторін;

ст. 38  «Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника», зокрема — у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір …