На відміну від Кодексу законів про працю України, до проєкту Трудового кодексу України від 15.01.2026 р. № 14368 (далі — ТК) не вміщено главу X «Трудова дисципліна».
Водночас ст. 97 ТК регламентує розірвання трудового договору (далі — ТД) з ініціативи роботодавця у зв’язку з винними діяннями працівника у разі невиконання чи неналежного виконання працівником його трудових обов’язків та процедуру звільнення працівника.
Порівняльна таблиця підстав звільнення за ч. 1 ст. 97 ТК
|
Розірвання ТД з ініціативи роботодавця |
Розірвання ТД з ініціативи роботодавця |
|
ТД, укладений на невизначений строк, а також строковий ТД до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках |
ТД може бути розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку з винними діяннями працівника … у разі: |
|
3) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього ТД або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення |
1) повторного порушення працівником трудових обов’язків |
|
4) прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин |
2) прогулу (відсутності на роботі без поважної причини протягом усього робочого дня) |
|
7) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння |
3) появи або перебування на роботі в робочий час у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, крім випадків, коли такий стан став наслідком впливу професійних факторів або медичних препаратів, прийнятих як засіб лікування |
|
8) вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, вбо постановою органу, до компетенції якого належить накладення адміністративного стягнення |
4) викрадення, навмисного знищення або пошкодження майна роботодавця чи майна іншої особи за місцем роботи |
|
5) порушення працівником вимог локальних нормативних актів роботодавця щодо безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі, якщо це призвело до нещасного випадку, аварії або створило реальну загрозу таких наслідків, підтверджену в установленому порядку |
|
|
6) розголошення державної, комерційної чи іншої захищеної законом інформації, що стала відома працівникові, який уклав ТД з умовою про нерозголошення такої інформації або підписав угоду про її нерозголошення |
Інші підстави розірвання ТД з ініціативи роботодавця щодо окремих категорій працівників можуть бути встановлені спеціальними законами (ч. 7 ст. 97 ТК).
До розірвання ТД з підстав, передбачених п. 1 і 2 цієї частини, роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику надати письмові пояснення. Відмова працівника надати пояснення не є перешкодою для розірвання ТД.
Висновки юристів:
-
Розірвання ТД з ініціативи роботодавця у зв’язку з винними діяннями працівника допускається у разі порушення зобов’язання за трудовим договором, на наш погляд.
-
Стаття 97 ТК регулює трудоправову відповідальність працівника у контексті правових наслідків порушення зобов’язання (ст. 611 ЦК України).
-
У ст. 97 ТК доцільно прописати, що забороняється застосування штрафів чи інших грошових санкцій у зв’язку з винними діяннями працівника, а саме порушенням (невиконанням чи неналежним виконанням) працівником його трудових обов’язків.