Ми вже писали про базове право працівника звільнитися за власним бажанням, передбачене в проєкті Трудового кодексу (№ 16010).
У документі також окремо врегульовано питання звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Він уточнює підстави для припинення трудового договору, зокрема у разі конфлікту інтересів. Звільнення можливе лише тоді, коли конфлікт має постійний характер і не може бути врегульований іншими законними способами.
Якщо конфлікт відсутній або тривав менше ніж шість місяців, припинення договору не допускається.
Проєкт узгоджує положення Кодексу із Законом України «Про запобігання корупції», де звільнення визначається як крайній захід. Це означає, що роботодавець повинен мати підтвердження постійності конфлікту та неможливості його врегулювання.
Для роботодавців це створює нові вимоги – необхідність документувати підстави для звільнення, розробляти внутрішні процедури врегулювання конфліктів інтересів та враховувати ризики судових спорів у разі необґрунтованого припинення договору.
Для працівників нові правила означають посилення гарантій від необґрунтованих звільнень. Вони отримують чіткий захист від рішень, що можуть бути прийняті лише на розсуд керівництва, а також можливість оскаржувати такі дії в суді.
Таким чином, проєкт Трудового кодексу деталізує процедуру звільнення за ініціативою роботодавця, робить її більш формалізованою та прив’язує до антикорупційних стандартів, що має забезпечити баланс між інтересами бізнесу та правами працівників.
KadroNews