E-ВИДАННЯ

Покрокові алгоритми для кадровика
(Кадровик України. Спецвипуск № 3/2020)

Нормативно-правові акти та скорочення

Прийняття на роботу

Прийняття працівника на роботу (ст. 24 КЗпП)

Переведення

Переведення працівника на іншу постійну посаду (роботу) на тому ж підприємстві (частина перша ст. 32 КЗпП)

Переведення працівника на роботу в іншу місцевість (частина перша ст. 32 КЗпП)

Переміщення працівника (частина друга ст. 32 КЗпП)

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (за його згодою) (частина перша ст. 33 КЗпП)

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (без його згоди) (частина друга ст. 33 КЗпП)

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу в разі простою (частина друга ст. 34 КЗпП)

Переведення працівника на легшу роботу (ст. 170 КЗпП)

Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей (ст. 178 КЗпП)

ВІДПУСТКИ

Надання щорічних (основної та/або додаткових) відпусток (ст. 74–76 КЗпП, ст. 6–8, 10 Закону про відпустки)

Відкликання працівника зі щорічної відпустки (ст. 79 КЗпП, частина третя ст. 12 Закону про відпустки)

Надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 182-1 КЗпП, ст. 19 Закону про відпустки)

Продовження чи перенесення щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону про відпустки)

Надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 202 КЗпП, ст. 13-15-1 Закону про відпустки)

Надання неоплачуваних відпусток у зв’язку з навчанням (частина четверта, шоста ст. 218 КЗпП, п. 12–13, 17 частини першої ст. 25 Закону про відпустки)

Надання творчої відпустки (ст. 77 КЗпП, ст. 16 Закону про відпустки)

Надання відпустки для підготовки та участі в змаганнях (ст. 77-1 КЗпП, ст. 16-1 Закону про відпустки)

Надання додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (ст. 77-2 КЗпП, ст. 16-2 Закону про відпустки)

Надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону про відпустки)

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 179 КЗпП, ст. 18 Закону про відпустки)

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку родичам (ст. 179 КЗпП, ст. 18 Закону про відпустки)

Надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (ст. 179 КЗпП, п. 3 ст. 25 Закону про відпустки)

Надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 16-річного віку (частина перша ст. 84 КЗпП, п. 3 ст. 25 Закону про відпустки)

Надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 18-річного віку (частина перша ст. 84 КЗпП, п. 3 ст. 25 Закону про відпустки)

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6-, 16-, 18-річного віку родичам (ст. 179 КЗпП, п. 3 частини першої ст. 25 Закону про відпустки)

Надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 182 КЗпП, ст. 18-1 Закону про відпустки)

Надання грошової компенсації за невикористану частину щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустки)

Надання відпустки без збереження заробітної плати, яка надається в обов’язковому порядку (частина перша ст. 84 КЗпП, ст. 25 Закону про відпустки)

Надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (частина друга ст. 84 КЗпП, ст. 26 Закону про відпустки)

Надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін на період карантину (частина третя ст. 84 КЗпП, ст. 26 Закону про відпустки)

Надання відпустки працівникам, які мають статус постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС категорії 1 та 2

Звільнення

Розірвання трудового договору за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)

Розірвання трудового договору у зв’язку із закінченням його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП)

Розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП)

Розірвання трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством чи через відмову від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ст. 36 КЗпП)

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП)

Розірвання трудового договору за скороченням чисельності та штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП)

Розірвання трудового договору у зв’язку з виявленням невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ст. 40 КЗпП)

Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення

Розірвання трудового договору через прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП)

Розірвання трудового договору через нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП)

Розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП)

Обкладинка Покрокові алгоритми для кадровика (№ 3/2020)

Придбати номер

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

Подарунок для передплатників

на II півріччя 2025 року та на весь 2025 рік

Активувати промо-код

2025

Оформлення працівників: що потрібно знати юрособам і ФОПам (№ 1/2025)

№1 (травень 2025)

2024

Звільнення працівників: нові підстави (№ 4/2024)

№4 (грудень 2024)

Енциклопедія "трудових" штрафів (№ 3/2024)

№3 (вересень 2024)

Гарантії та компенсації деяким категоріям працівників (№ 2/2024)

№2 (червень 2024)

Відпустки – 2024: основні зміни (№ 1/2024)

№1 (лютий 2024)

2023

Основне про перевірки та відповідальність (№ 4/2023)

№4 (грудень 2023)

Пільги та гарантії працівникам у мирний і воєнний час (№ 3/2023)

№3 (серпень 2023)

Щорічні відпустки працівникам різних сфер (№ 2/2023)

№2 (травень 2023)

Допомога по безробіттю та компенсація роботодавцям за працевлаштування ВПО (№ 1/2023)

№1 (лютий 2023)

2022

Робота з е-лікарняними: практичні запитання (№ 4/2022)

№4 (листопад 2022)

Військовий облік чоловіків та жінок (№ 3/2022)

№3 (серпень 2022)

Зразки договорів, пов'язаних з трудовими відносинами (№ 2/2022)

№2 (травень 2022)

Дистанційна, надомна та гнучкий режим роботи (№ 1/2022)

№1 (березень 2022)

2021

Кадровий облік з нуля з урахуванням змін (№ 4/2021)

№4 (грудень 2021)

Соціальне страхування (№ 3/2021)

№3 (серпень 2021)

Соціальні відпустки (№ 2/2021)

№2 (червень 2021)

Розірвання трудового договору (№ 1/2021)

№1 (лютий 2021)

2020

Особливі категорії працівників (№ 4/2020)

№4 (листопад 2020)

Покрокові алгоритми для кадровика (№ 3/2020)

№3 (серпень 2020)

Головне про відпустки (№ 2/2020)

№2 (червень 2020)

Атестація робочих місць за умовами праці (№ 1/2020)

№1 (березень 2020)

2019

Основне про відрядження (№ 4/2019)

№4 (грудень 2019)

"Відповідальність, пов'язана з трудовим правом" (№ 3/2019)

№3 (серпень 2019)

Регулювання та види робочого часу (№ 2/2019)

№2 (червень 2019)

Застосування класифікатора професій (№ 1/2019)

№1 (січень 2019)

2018

Кадровик України. Спецвипуск № 4 (2018)

№4 (жовтень 2018)

Кадровик України. Спецвипуск № 3 (2018)

№3 (липень 2018)

Кадровик України. Спецвипуск № 2 (2018)

№2 (квітень 2018)

Кадровик України. Спецвипуск № 1 (2018)

№1 (січень 2018)

2017

Кадровик України. Спецвипуск № 4 (2017)

№4 (жовтень 2017)

Кадровик України. Спецвипуск № 3 (2017)

№3 (липень 2017)

Кадровик України. Спецвипуск № 2 (2017)

№2 (квітень 2017)

Кадровик України. Спецвипуск № 1 (2017)

№1 (січень 2017)

ДЕМО ДОСТУП