Документальне оформлення зміни істотних умов праці

На допомогу кадровику

 

Загальні положення

Зміни в організації виробництва можуть спричинити зміну істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Нагадаємо, що істотними умовами праці є: система та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменувань посад тощо. Про зміну істотних умов праці з ініціативи роботодавця працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

 

Алгоритм дій

Наведемо покроковий порядок дій роботодавця в разі зміни істотних умов праці.

Крок 1. Прийняття роботодавцем рішення про зміни в організації виробництва та праці. Оформлюється наказом з основної діяльності (додаток 1).

Крок 2. Попередження працівників про зміни істотних умов праці. Оформлюється шляхом повідомлення працівника (додаток 2).

Крок 3. Отримання згоди або відмови працівника в письмовій формі.

Крок 4. Видання розпорядження роботодавця про запровадження змін. Оформлюється наказом з основної діяльності (додаток 3).

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці його може бути звільнено за п. 6 ст. 36 КЗпП. Детальніше про це див. у журналі «Кадровик України» № 5/2019, с. 30.

 

 

 

Тетяна Заглада,

консультант журналу «Кадровик України»
 


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00