Документальне оформлення зміни істотних умов праці

На допомогу кадровику

 

Загальні положення

Зміни в організації виробництва можуть спричинити зміну істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Нагадаємо, що істотними умовами праці є: система та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменувань посад тощо. Про зміну істотних умов праці з ініціативи роботодавця працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

 

Алгоритм дій

Наведемо покроковий порядок дій роботодавця в разі зміни істотних умов праці.

Крок 1. Прийняття роботодавцем рішення про зміни в організації виробництва та праці. Оформлюється наказом з основної діяльності (додаток 1).

Крок 2. Попередження працівників про зміни істотних умов праці. Оформлюється шляхом повідомлення працівника (додаток 2).

Крок 3. Отримання згоди або відмови працівника в письмовій формі.

Крок 4. Видання розпорядження роботодавця про запровадження змін. Оформлюється наказом з основної діяльності (додаток 3).

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці його може бути звільнено за п. 6 ст. 36 КЗпП. Детальніше про це див. у журналі «Кадровик України» № 5/2019, с. 30.

 

 

 

Тетяна Заглада,

консультант журналу «Кадровик України»

 

 


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДІ:
найцікавіше з прямої лінії та вебінарів

 9 найважливiших тем
70 сторiнок
85 вiдповiдей

Безкоштовний спецвипуск

Доступний в електронному вигляді усім зареєстрованим користувачам