Форс-мажорні обставини: застосування під час трудових відносин


◦ Карантин
◦ Трудовi вiдносини

 Нормативно-правові акти та список скорочень до теми:

— Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. № 436-IV (далі — ГКУ);

— Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-IV (далі — ЦКУ);

— Закон України «Про торгово-промислові палати в Україні» від 02.12.1997 р. № 671/97-ВР (даліЗакон № 671);

— Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (даліЗакон № 108);

— Торгово-промислова палата України (даліТПП).

 

Форс-мажорні обставини негативно впливають на господарську діяльність суб’єктів господарювання, оскільки порушується їх звичний ритм діяльності, внаслідок чого можуть не виконуватися зобов’язання між контрагентами. Частиною першою ст. 216 ГКУ встановлено, що учасники господарських відносин несуть господарсько-правову відповідальність за правопорушення у сфері господарювання шляхом застосування до правопорушників господарських санкцій на підставах і в порядку, передбачених цим Кодексом, іншими законами та договором. Штрафними санкціями в ГКУ визнаються господарські санкції у вигляді грошової суми (неустойка, штраф, пеня), яку учасник господарських …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00