Легша робота для вагітної жінки: як оформити переведення


◦ Трудовi вiдносини
◦ Переведення та переміщення

 

Згідно із законодавством про працю у деяких випадках роботодавець повинен перевести працівника на легшу роботу. Як свідчить практика, найчастіше цього потребують вагітні жінки (хоча таке право є і у жінок, які мають дітей віком до трьох років, і у будь-якого працівника, який згідно з медичним висновком потребує за станом здоров’я надання легшої роботи). Ознайомтеся із загальними вимогами законодавства щодо такого переведення, а також із покроковим алгоритмом дій та кадровими процедурами у разі переведення на легшу роботу вагітної жінки.

 

Загальні вимоги законодавства щодо переведення на легшу роботу

Про випадки переведення працівника на легшу роботу в основному йдеться у двох статтях Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) — ст. 170 та ст. 178 КЗпП (див. Таблицю 1).

 

Таблиця 1

Норми КЗпП щодо переведення на легшу роботи

Норма КЗпП

Зміст норми
 

ст. 170

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00