Неповернення працівника на роботу після закордонної поїздки

Трудові відносини

Після підписання Україною Угоди про асоціацію з ЄС та запровадження безвізового режиму з країнами Євросоюзу багато працівників підприємств виїжджають за кордон під час відпусток, у т. ч. для пошуку нової високооплачуваної роботи та/або отримання якісної професійної освіти. Якщо такі пошуки є результативними, інколи працівники вже не повертаються на своє підприємство й намагаються звільнитися так би мовити заочно. Дії кадровиків у таких випадках і розглянемо в статті

 

Нормативно-правові акти до теми:
 

— Закон України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 р. № 851-IV (далі — Закон № 851);

—  Закон України «Про електронні довірчі послуги» від 05.10.2017 р. № 2155-VIII (далі — Закон № 2155).

 

 

Заочні заяви про звільнення

Одними з найпроблемніших питань для кадровиків стали ситуації, коли деякі працівники підприємств знаходять під час закордонної відпустки або навіть під час службового відрядження більш привабливу роботу і вирішують вже не повертатися в Україну, щоб якомога швидше влаштуватися на новому місці. У такому випадку зазначені працівники не можуть подати традиційну паперову заяву про звільнення (наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін, у зв’язку з переведенням на інше підприємство тощо) і найчастіше:

— «подають» відповідну заяву за допомогою телефону, електронної пошти або інших сучасних засобів комунікації або

— …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00