Порядок оформлення переведення: основні поняття

Крок за кроком

Розпочнемо з того, що ж мається на увазі під переведенням. Отже, це:

— зміна виконуваної роботи (посади, спеціальності, кваліфікації) на тому ж підприємстві;

— зміна місцевості, де працівник працював раніше (хоча б разом з підприємством);

— зміна підприємства (установи, організації).

Переведення може ініціювати як роботодавець, так і працівник, але відразу зауважимо, що забороняється переводити працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я Також переведення може бути тимчасовим або постійним. Про тимчасове переведення запис у трудову книжку не вноситься. Але переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу, окрім подання повідомлення до податкової служби. Внесення запису до трудової книжки про переведення працівника в іншу місцевість разом з підприємством законодавством також не передбачено.

Нагадаємо, що з кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу про переведення, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці № П-2. У разі внесення або виявлення неправильного або неточного запису відомостей про переведення виправлення виконується роботодавцем, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про переведення на іншу роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу, виданого роботодавцем.  

 

Види переведень

Варіант переведення

Вид переведення

Підстава

1-й

Переведення на іншу роботу на тому …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00