Порядок оформлення переведення: основні поняття


◦ Трудовi вiдносини
◦ Переведення та переміщення

 

Розпочнемо з того, що ж мається на увазі під переведенням. Отже, це:

— зміна виконуваної роботи (посади, спеціальності, кваліфікації) на тому ж підприємстві;

— зміна місцевості, де працівник працював раніше (хоча б разом з підприємством);

— зміна підприємства (установи, організації).

Переведення може ініціювати як роботодавець, так і працівник, але відразу зауважимо, що забороняється переводити працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я Також переведення може бути тимчасовим або постійним. Про тимчасове переведення запис у трудову книжку не вноситься. Але переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу, окрім подання повідомлення до податкової служби. Внесення запису до трудової книжки про переведення працівника в іншу місцевість разом з підприємством законодавством також не передбачено.

Нагадаємо, що з кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу про переведення, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00