Позаштатні працівники: особливості співпраці

Актуальна тема

 Упродовж останніх років значно збільшилася категорія працівників, які працюють не у штаті підприємства, тож постає багато запитань, пов’язаних з нюансами їх роботи. Варто зазначити, що залучення позаштатних працівників має як переваги, так і недоліки. Також не слід забувати й про необхідність вирішення всіх питань у правовому полі, оскільки в українському законодавстві відсутнє визначення поняття «позаштатний працівник». Тож про особливості співпраці з такими фахівцями, про її ризики та переваги, кадрові питання тощо у статті 

Нормативно-правові акти до теми:
 

— Цивільний кодекс України від 16.01.2013 р. № 435-ІV (далі ЦКУ);

— Господарський кодекс України від 16.01.2013 р. № 436-ІV (даліГКУ);

— Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (даліІнструкція № 58).

 

Працівники, які працюють поза штатом підприємства, установи чи організації, вважаються позаштатними. Такий спосіб зайнятості населення набирає великої популярності, зважаючи на яскраві приклади США та країн ЄС. В Україні протягом останніх років також змінилося уявлення про способи організації трудової діяльності, які, здавалося б, є традиційними та досконалими. Розвиток суспільних відносин, технічний прогрес стали причинами пошуку нової роботи на ринку праці, яку можна було б виконувати …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00