Прийняття в порядку переведення

Актуальна тема

 

На пряму телефонну лінію редакції все частіше надходять запитання, що стосуються прийняття працівників у порядку переведення, а саме щодо оформлення таких працівників, внесення запису до трудової книжки, права на щорічну відпустку, невикористану на попередньому місці роботи, тощо. Детальніше про ці та інші питання — в статті

 

Загальні правила

Насамперед слід зауважити, що прийняття працівника на підприємство в порядку переведення є наслідком припинення трудового договору згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП. Тож слід наголосити, що відбувається не переведення працівника, як помилково вважають деякі фахівці, а прийняття на роботу в порядку переведення після звільнення працівника з попереднього місця роботи, незважаючи на те що обидва випадки передбачені статтею 32 КЗпП.  

Законодавством визначено деякі норми, які захищають права працівника в разі його переведення на іншу роботу. Їх перелік наведено в таблиці. Розглянемо далі згадані гарантії детальніше.

 

 

Перелік гарантій для працівників,

яких приймають на роботу в порядку переведення

1

Неможливість відмови під час прийняття на роботу

(якщо особа запрошена на роботу в порядку переведення)

2

Отримання додаткових виплат

(якщо підприємство розташовано в іншій місцевості)

3

Збереження щорічної відпустки, невикористаної за попереднім місцем роботи,

 на новому підприємстві

(якщо працівник не одержав за неї грошової компенсації)

4

Право на …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00