Припинення трудового договору в разі закінчення строку його дії

Звiльнення працiвникiв: теорiя i практика

 

Відповідно до частини другої статті 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Особливістю строкового трудового договору є встановлення сторонами моменту його припинення під час влаштування працівника на роботу. У ньому зазначається строк дії трудового договору, який може бути визначений конкретною датою або подією (наприклад, на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниці підприємства). Детальніше про особливості строкового трудового договору читайте в журналі «Кадровик України» № 10/2016, с. 64.

Підставою припинення строкового трудового договору є закінчення його строку. Законодавство не вимагає заяви або іншого волевиявлення працівника для припинення трудових відносин, оскільки свою згоду на укладення строкового трудового договору він надав ще під час працевлаштування, тому роботодавець не зобов’язаний попереджати чи в будь-який інший спосіб інформувати працівника про звільнення. Але видання наказу про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору є обов’язковим, оскільки він є підставою для внесення відповідного запису до трудової книжки.

Якщо строк дії трудового договору визначається подією, працівник підлягає звільненню після її настання. Наприклад, якщо працівника прийнято на місце працівниці на час її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то його необхідно звільнити в …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00