Припинення трудового договору за пунктом 5 статті 36 КЗпП

Звільнення працівників: теорія і практика

 

Припинення трудових відносин за пунктом 5 статті 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме в разі:

  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство;
  • переходу працівника на виборну посаду.

 

Звільнення в разі переведення на інше підприємство

Розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство передбачає дотримання таких умов:

— надання працівником заяви з проханням перевести його на інше підприємство, наприклад: «Прошу звільнити мене у зв’язку з переведенням до ТОВ «Берізка» 12 квітня 2019 р.»;

— отримання згоди щодо укладення трудового договору від керівника підприємства, на яке переводиться працівник. Клопотання власника підприємства, куди переводиться працівник, складається в довільній формі, наприклад: «Просимо звільнити юриста Волвенка І. В. з ТОВ «Сосна» в порядку переведення до ТОВ «Берізка» з подальшим його працевлаштуванням на цьому підприємстві».

Законодавство не містить прямої вказівки щодо надання листа-прохання, однак така дія застосовується на практиці, оскільки убезпечує працівника від можливого зволікання роботодавця з оформленням трудових відносин, адже відповідно до частини п’ятої статті 24 КЗпП особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Особливістю звільнення у зв’язку з переведенням є те, що законодавство не встановлює строків, упродовж яких працівник повинен попереджати …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00