Припинення трудового договору за пунктом 7 статті 36 КЗпП


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

 

Нормативно-правові акти до теми:

  • Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-ІІІ (далі — ККУ);

  • Кримінальний процесуальний кодекс України від 13.04.2012 р. № 4651-VI (далі — КПКУ);

  • Кримінально-виконавчий кодекс України від 11.07.2003 р. № 1129-IV (далі — КВКУ);

  • Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон про відпустки);

  • Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).

 

Для звільнення працівника за п. 7 ст. 36 КЗпП необхідна наявність таких умов:

— набрання законної сили вироком суду;

— засудження працівника до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи.

Не підлягає звільненню за цими підставами працівник, якого за вироком суду звільнено від відбування покарання з випробуванням, тобто покарання не передбачає позбавлення волі.

Якщо працівника засуджено до позбавлення волі, або виправних робіт не …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00