Нормативно-правові акти до теми:
-
Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-ІІІ (далі — ККУ);
-
Кримінальний процесуальний кодекс України від 13.04.2012 р. № 4651-VI (далі — КПКУ);
-
Кримінально-виконавчий кодекс України від 11.07.2003 р. № 1129-IV (далі — КВКУ);
-
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон про відпустки);
-
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).
Для звільнення працівника за п. 7 ст. 36 КЗпП необхідна наявність таких умов:
— набрання законної сили вироком суду;
— засудження працівника до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи.
Не підлягає звільненню за цими підставами працівник, якого за вироком суду звільнено від відбування покарання з випробуванням, тобто покарання не передбачає позбавлення волі.
Якщо працівника засуджено до позбавлення волі, або виправних робіт не …