Нормативно-правові акти до теми:
-
Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-ІІІ (далі — ККУ);
-
Кримінальний процесуальний кодекс України від 13.04.2012 р. № 4651-VI (далі — КПКУ);
-
Кримінально-виконавчий кодекс України від 11.07.2003 р. № 1129-IV (далі — КВКУ);
-
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон про відпустки);
-
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).
Для звільнення працівника за п. 7 ст. 36 КЗпП необхідна наявність таких умов:
— набрання законної сили вироком суду;
— засудження працівника до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи.
Не підлягає звільненню за цими підставами працівник, якого за вироком суду звільнено від відбування покарання з випробуванням, тобто покарання не передбачає позбавлення волі.
Якщо працівника засуджено до позбавлення волі, або виправних робіт не за місцем роботи, або іншого виду кримінального покарання, яке унеможливлює продовження роботи засудженим працівником, трудовий договір припиняється на підставі п. 7 ст. 36 КЗпП. При цьому не має значення, чи був вчинений злочин за місцем його роботи.
Також підставами для припинення трудового договору є застосування до працівника покарань у вигляді:
— позбавлення …