Припинення трудового договору за угодою сторін

Розпочинаємо публікацію матеріалів під рубрикою «Звільнення працівників», у якій з практичної точки зору розглядатимемо різні підстави припинення трудового договору згідно зі статтями 36, 38, 39, 40 та 41 КЗпП. А розпочнемо з найпоширенішої підстави розірвання трудових відносин — за угодою сторін, що передбачена пунктом 1 статті 36 КЗпП

 

Звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП передбачає припинення трудового договору за взаємною згодою працівника та роботодавця (далі — за угодою сторін). Передусім розглянемо переваги розірвання трудових відносин за угодою сторін, а саме:

— відсутність взаємних претензій сторін;

— припинення трудового договору за угодою сторін не передбачає необхідності попередження за певний строк як з боку працівника, так і з боку роботодавця;

— відсутність зобов’язання роботодавця виплачувати вихідну допомогу;

— допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості;

— звільнення за цією підставою може бути актуальним у разі дострокового припинення трудових відносин за строковим трудовим договором, якщо строк його дії не закінчується та немає поважних причин для його розірвання;

— розірвання трудового договору за угодою сторін можливе під час відпустки та в період тимчасової непрацездатності;

— допускається припинення трудових відносин із захищеними категоріями працівників, на яких поширюються гарантії, передбачені статтями 184 та 1861 КЗпП.

 

Особливість …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00