Простої: види та документальне оформлення

Складні питання для профі


У практиці багатьох підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) час від часу з різних причин виникають простої у роботі — випадки, коли призупиняється робота чи-то одного – декількох окремих працівників, чи-то певного структурного підрозділу або ж й усього підприємства в цілому. Це може бути обумовлено будь-чим — приміром, невчасними поставками від контрагентів, аварією на виробництві, несправністю технологічного обладнання, без усунення яких не може продовжитись процес виробництва, тощо. Дізнайтеся, як діяти у подібних випадках та яким чином документально оформити простій, залежно від його виду.
 

1. З’ясовуємо, який простій має місце

Визначення простою міститься у ст. 34 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), згідно з якою простій — це зупинення роботи, викликане:

— відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи,

— невідворотною силою,

— іншими обставинами.

Відповідно до зазначеного, а також інших норм КЗпП на практиці простій може виникати як з вини роботодавця чи працівника, так і незалежно від них (їхньої діяльності або бездіяльності). Види простою, його причини, а також приклади можливих ситуацій наведено у Таблиці 1.

 

Таблиця 1

Приклади простою з різних причин

Вид простою

Причини простою

Можливі ситуації

З вини працівника

1) Протиправна, винна поведінка працівника, яка має склад …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00