Скорочення чисельності працівників: порядок дій роботодавця


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Скорочення штату

Скорочення чисельності працівників на підприємстві є непрос­тим завданням для роботодавця, адже під час проведення цієї процедури слід дотримуватися певного порядку дій. Детальніше — у статті

Процедура проведення скорочення чисельності працівників для роботодавця та відділу кадрів є доволі складною, оскільки слід дотриматися низки вимог законодавства. Скорочення відбувається з ініціативи роботодавця, а його права щодо розірвання трудового договору є більш обмеженими, ніж у працівника.

 

Підстави для скорочення

Скорочення чисельності працівників на підприємстві може бути зумовлено багатьма факторами. Але один з найперших — кризові ситуації в економіці, наслідком яких є зменшення обсягу виробництва продукції або перепрофілювання підприємств.

Згідно з частиною третьою ст. 64 Господарського кодексу України підприємство наділене правом самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Тому роботодавець має право на свій розсуд зменшити кількість посад шляхом скорочення чисельності працівників певної спеціальності та звільняти працівників, одночасно приймаючи рішення про прийняття на роботу працівників іншої спеціальності та збільшення кількості інших посад. …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00