Справа за позовом про визнання правомірним звільнення працівника за прогул у разі направлення заяви про звільнення електронною поштою


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Звільнення за прогул

 

Постанова Верховного Суду від 3 грудня 2018 р. у справі № 686/21222/16-ц

 

Правовий коментар

Коментована справа стосується двох аспектів:

— звільнення за прогул;

— надання працівником документів, зокрема заяви, в електронному вигляді.

Щодо звільнення за прогул без поважних причин, тобто в разі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, зауважимо, що ця тема неодноразово висвітлювалася на сторінках нашого журналу, зокрема й у спецвипуску № 4/2016. Також невдовзі в рубриці «Звільнення працівників: теорія і практика» ми докладно розглянемо питання щодо звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП.

Справою, що коментується, суд ще раз підтвердив, що відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин є підставою для його звільнення за прогул. І якщо роботодавець належним чином оформив докази відсутності працівника на роботі, то законодавство та рішення судів будуть на боці роботодавця.

Ця справа привернула нашу увагу в основному через те, що працівник подав заяву про звільнення в електронному …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00