Справа за позовом про визнання правомірним звільнення працівника за прогул у разі направлення заяви про звільнення електронною поштою

Судова практика — доступно!

 

Постанова Верховного Суду від 3 грудня 2018 р. у справі № 686/21222/16-ц

 

Правовий коментар

Коментована справа стосується двох аспектів:

— звільнення за прогул;

— надання працівником документів, зокрема заяви, в електронному вигляді.

Щодо звільнення за прогул без поважних причин, тобто в разі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, зауважимо, що ця тема неодноразово висвітлювалася на сторінках нашого журналу, зокрема й у спецвипуску № 4/2016. Також невдовзі в рубриці «Звільнення працівників: теорія і практика» ми докладно розглянемо питання щодо звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП.

Справою, що коментується, суд ще раз підтвердив, що відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин є підставою для його звільнення за прогул. І якщо роботодавець належним чином оформив докази відсутності працівника на роботі, то законодавство та рішення судів будуть на боці роботодавця.

Ця справа привернула нашу увагу в основному через те, що працівник подав заяву про звільнення в електронному вигляді та намагався довести законність своїх дій. Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Форма такого повідомлення законодавством не передбачена. Зазвичай своє бажання про розірвання трудового договору (звільнення з роботи) …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00