Трудова книжка: записи про заохочення та нагородження

Трудові книжки працівників

 

1. Загальні норми щодо записів про нагородження та заохочення

2. Розташування відомостей про нагородження та заохочення в трудовій книжці

3. Внесення записів про нагородження та заохочення до трудової книжки

4. Виправлення записів про нагородження та заохочення

 

Нормативно-правові акти до теми:
 

— постанова КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 р. № 301 (далі — Постанова № 301);

— Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58);

— Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 р. № 578/5 (далі — Перелік № 578/5).

 

 

Загальні положення

Трудова книжка — головний документ про трудову діяльність працівника, який згідно з нормами чинного законодавства має правильно заповнюватися. Записи в трудовій книжці про заохочення та нагородження є невід’ємним елементом — вони свідчать про відповідальне виконання працівником посадових обов’язків. Кадрова практика підтверджує, що не всі записи про заохочення та нагородження потрібно вносити до цього документа. Щоб уникнути неприємних ситуацій в такому питанні, з’ясуємо, як та коли потрібно вносити згадані записи …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00