Трудові та інші відносини з фрилансерами


◦ Трудовi вiдносини


Останнім часом все частіше підприємства, установи, організації (далі — підприємства) залучають до виконання окремих робіт так званих фрилансерів, чому сприяє бурхливий розвиток різних інформаційно-комунікаційних та комп’ютерних технологій. Дізнайтеся, ким є фрилансери, у яких випадках їх доцільно залучати до виконання певних робіт, а також як правильно оформити з ними трудові або інші відносини.

 

Правове регулювання і визначення понять

На цей час немає окремих нормативно-правових актів, які б цілком були присвячені регулюванню трудових або інших відносин саме з фрилансерами. Останнім часом поняття «фрилансер» або інші синонімічні чи суміжні поняття все частіше з’являються у різних нормативно-правових актах, що регулюють найрізноманітніші сфери (види) діяльності, у т. ч. й особливості трудових та інших відносин із фрилансерами. Наприклад, у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2008 р. № 105/13/116-08 зазначається, що:

— поняття «фриланс» означає віддалену роботу за допомогою мережі Інтернет;

— «фрилансер» — це вільний працівник (самозайнята особа); позаштатний …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00