Трудові та інші відносини з фрилансерами

Складні питання для профі

 

Останнім часом все частіше підприємства, установи, організації (далі — підприємства) залучають до виконання окремих робіт так званих фрилансерів, чому сприяє бурхливий розвиток різних інформаційно-комунікаційних та комп’ютерних технологій. Дізнайтеся, ким є фрилансери, у яких випадках їх доцільно залучати до виконання певних робіт, а також як правильно оформити з ними трудові або інші відносини.

 

Правове регулювання і визначення понять

На цей час немає окремих нормативно-правових актів, які б цілком були присвячені регулюванню трудових або інших відносин саме з фрилансерами. Останнім часом поняття «фрилансер» або інші синонімічні чи суміжні поняття все частіше з’являються у різних нормативно-правових актах, що регулюють найрізноманітніші сфери (види) діяльності, у т. ч. й особливості трудових та інших відносин із фрилансерами. Наприклад, у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2008 р. № 105/13/116-08 зазначається, що:

— поняття «фриланс» означає віддалену роботу за допомогою мережі Інтернет;

— «фрилансер» — це вільний працівник (самозайнята особа); позаштатний працівник, який виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії);

— у чинному законодавстві про працю терміни «фриланс» та «фрилансер» не застосовуються.

Зауважимо, що сьогодні, крім поняття «віддалена робота», у нормативно-правових актах (профільній і науковій літературі тощо) також часто використовують і синонімічне поняття «дистанційна робота». …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00