Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: надання, оплата, відображення в обліку та звітності

Вебінар

 

Під час вебінару, який нещодавно проводила науковий редактор журналу «Заробітна плата» Ольга ГЛИНЯНА, було розглянуто питання надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, їх оплати та відображення в обліку та звітності. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару.

 

Працівниця працює на приватному підприємстві з 23.01.2017 р. Її посадовий оклад відповідно до штатного розпису становить 8000,00 грн (премій, доплат та надбавок немає). У відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами вона йде з 15.03.2019 р. по 18.07.2019 р. (на 126 календарних днів). Розрахунковим періодом є березень 2018 р. – лютий 2019 р. (12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку). При цьому на розрахунковий період припадають:

• частина основної щорічної відпустки за 2017 р. — з 03.09.2018 р. по 14.09.2018 р. (12 к. дн.);

• період перебування на стаціонарному лікуванні, що підтверджено наданим листком непрацездатності, — з 01.11.2018 р. по 20.11.2018 р. (20 к. дн.);

• відпустка без збереження зарплати — з 21.11.2018 р. по 30.11.2018 р. (10 к. дн.).

На підставі колективного договору до щорічної відпустки працівниці у вересні 2018 р. надавалась матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі 4000,00 грн. Як розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах?

Дані про кількість календарних днів розрахункового періоду та суми нарахованої зарплати наведемо …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00