Взаємодія кадрової служби з профспілкою

Корисні поради для роботи

 Як ми дізналися із попередніх номерів, кадровій службі на підприємстві доводиться взаємодіяти із різними структурними підрозділами. Доводиться кадровій службі також взаємодіяти і з профспілкою, але кадровики не можуть брати на себе повноваження профспілки, хоча деякі з них, у разі їх обрання до складу профспілки, можуть виконувати додаткові обов’язки, поза межами трудових договорів.

 

Правова основа для взаємодії

Основними законодавчими актами, які регулюють питання взаємодії кадрової служби із профспілкою, є КЗпП і Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV (далі — Закон № 1045).

Важливу роль у взаємодії кадрової служби із профспілкою під час вирішення питань відіграють такі законодавчі акти:

— Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. № 3356-XII;

— Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР тощо.

Є особливості у взаємодії кадрових служб з профспілкою і в системі державної служби, про що йдеться у Законі України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII.

 

Види взаємодії кадрової служби та профспілки

Відповідно до законодавства є три основних види взаємодії залежно від того, яких саме працівників підприємства стосується вирішення питань (Таблиця 1). …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00