Зразки документів для запровадження зміни істотних умов праці


◦ Трудовi вiдносини

 

Додаток 1

Зразок наказу про зміну істотних умов праці
(встановлення неповного робочого часу)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «РОЗМАЙ»
 

НАКАЗ

 

13.04.2020                                        м. Київ                                    № 49-ОД

 

Про встановлення
неповного робочого часу

 

У зв’язку зі зниженням обсягів виробництва, реалізації та обсягів роботи,

 

НАКАЗУЮ:

1. З 01.07.2020 р. встановити неповний робочий тиждень у вигляді неповного робочого дня тривалістю чотири години, з графіком роботи: початок — 09:00, закінчення — 13:00 для всіх працівників ТОВ «Розмай».

2. Начальнику відділу кадрів (Чайці Н. І.):

— видати працівникам підприємства персональні письмові попередження про зміну істотних умов праці до 30.04.2020 р.;

— запропонувати працівникам надати згоду до відділу кадрів або відмовитися від продовження роботи в нових умовах;

— попередити працівників, що в разі відмови від продовження роботи в нових умовах у зв’язку зі зміною істотних умов праці трудовий договір за п. 6 ст. 36 КЗпП з ними буде припинено 30.06.2020 р.

3. Головному бухгалтеру (Лисенко А. В.) взяти під контроль оплату роботи пропорційно відпрацьованому часу в режимі неповного робочого часу …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00