Звільнення працівників, які виховують малолітніх дітей

Актуальна тема
Нормативно-правові акти до теми:

— Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р. № 2947-III (далі — СКУ);

— Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);

Закон України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-ІІІ (далі Закон № 2402);

постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (далі — Постанова № 9).

 

Працівники, які виховують малолітніх дітей

Згідно із законодавчими нормами на осіб, які працюють і мають малолітніх дітей, поширюються гарантії, які захищають їх від звільнення. Саме тому вони належать до захищеної категорії працівників. Передусім такими зазвичай вважаються жінки. Як правило, вони мають різний статус, але це не обмежує їхніх прав щодо заборони на звільнення. Проте згадана гарантія поширюється й на чоловіків, але у виняткових випадках. Про ці та інші нюанси звільнення захищених категорій працівників  далі.

Основні пільги та гарантії, що надаються державою жінці, яка працює, закріплено в главі ХІІ «Праця жінок» КЗпП. Права щодо надання відпусток та соціального захисту встановлені Законом про відпустки, Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV та іншими нормативно-правовими актами. Під час трудової діяльності, а саме в разі звільнення жінок (вагітних та жінок, які мають …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00