Звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
Нормативно-правові акти до теми:

— Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VIII (далі — КЗпП);

— Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 р. № 213 (даліТипові правила № 213);

— постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (далі — Постанова № 9).

 

Припинення трудових відносин за п. 3 ст. 40 КЗпП передбачає звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Тож звільнення за цією підставою можливе в разі дотримання таких умов:

— систематичне невиконання обов’язків — тобто якщо працівник вперше порушив трудові обов’язки, йому виносять догану, а вже після такого порушення, допущеного вдруге, його можна звільнити;

— невиконання працівником трудових обов’язків без поважних …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00