Кадровик України
електронна версія

Звільнення за угодою сторін і психологічний тиск


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Звільнення за угодою сторін


Волевиявлення обох сторін: основні поняття

Звільнення за угодою сторін часто застосовується, якщо існує конфлікт між сторонами, наприклад, під час внутрішнього розслідування, притягнення працівника до відповідальності тощо. Ця підстава дає можливість сторонам досягти згоди в питаннях щодо дати звільнення, підстав надання вихідної допомоги і т. д.

Можливість розірвання трудового договору за угодою сторін (або, інакше кажучи, за спільною домовленістю обох сторін (працівника та роботодавця) передбачено ст. 36 КЗпП. Спільна домовленість має бути виражена в діях кожної сторони: у такому випадку лише подання заяви працівником про звільнення за цією підставою ще не означає проведення звільнення.

У п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (далі — Постанова № 9) роз’яснено, що в разі домовленості між працівником і власником або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише в …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00