Чи можна не компенсувати додаткову відпустку «на дітей» в разі звільнення з філії

У філії працюють чоловік і дружина, які мають право на соціальну відпустку «на дітей». Чоловіка звільнили з філії за п. 5 ст. 36 КЗпП у зв’язку з переведенням у центральний офіс і не компенсували йому соціальної відпустки, передавши право на неї в центральний офіс. Так можна? Дружина незабаром також звільнятиметься з філії у зв’язку з переведенням у центральний офіс. Чи має вона право на компенсацію соціальної відпустки? Працівники цікавляться, як їм отримати більше коштів.

Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»