Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір у разі дистанційної роботи

◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Дистанційна робота
99
03.04.2024

З огляду на норми Закону № 2136, чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір з працівниками, які хочуть працювати дистанційно?

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Дізнатись більше Замовити

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

Семінари та вебінари за темою

Читайте також

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП