Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір у разі дистанційної роботи

446

03.04.2024

З огляду на норми Закону № 2136, чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір з працівниками, які хочуть працювати дистанційно?

Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах