Так, потрібно.
Відпустка працівникам, які мають дітей, за ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) належить до соціальних і не підпадає під дію ст. 12 цього Закону, що дозволяє поділ на частини лише щорічних відпусток. Та Мінсоцполітики свого часу роз’яснило, що якщо ця відпустка надається тривалістю 17 к. дн. з двох підстав, то її можна поділити на частини 10 і 7 к. дн., чим працівниця й скористалася.
Статтею 24 Закону про відпустки встановлено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Тож якщо працівниця використала лише частину цієї соціальної відпустки, інша має бути компенсована в разі звільнення.