Суд у вересні поновив на роботі працівника, якого незаконно було звільнено в березні 2024 р., і виніс рішення виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу — з дня звільнення по день поновлення на роботі. Однак за цей час працівник влаштувався на іншу роботу й працювати не має наміру. Коли він має право звільнитися з роботи? Чи слід зменшувати суму середнього заробітку, який має виплатити підприємство, на суму зарплати працівника за новим місцем роботи?
Чи виплачувати середній заробіток працівнику, якого поновили на роботі
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Поновлення працівника на роботі
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток