Форма повідомлення про зміну істотних умов праці

◦ Трудовi вiдносини
◦ Зміна істотних умов праці
15.12.2022

Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма згоди працівника?

Повний текст доступний для передплатників системи або видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше Замовити
Optimal Standart Kadry plus Zarplata plus Premium

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Зареєструватись Дізнатись більше про KADREX

Читайте також

Алгоритм звільнення працівника у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці / переведення підприємства, установи, організації в іншу місцевість (п. 6 ст. 36 КЗпП)
14.11.2024
Нотатки
Заступництво, переведення чи переміщення: що обрати, якщо керівник тимчасово відсутній
28.10.2024
Заробітна плата
Наказ про звільнення працівника у зв’язку з відмовою від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)
18.10.2024
Зразки документів
Попередження про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
18.10.2024
Зразки документів
Заява про погодження / відмову від роботи в нових умовах (встановлення неповного робочого дня)
18.10.2024
Зразки документів
Як вносяться зміни до штатного розпису під час воєнного стану
20.09.2024
Новини

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00