Після ухвалення Закону № 2136 з однією з працівниць, яка в березні не працювала, з 01.04.2022 р. було призупинено дію трудового договору. Вона повернулася на роботу на початку 2024 р., і відразу їй було оформлено простій з оплатою 2/3 окладу. Згодом було ініційовано процедуру скорочення штату, тож її було звільнено. Після звільнення працівниця звернулася до суду з позовом визнати призупинення трудового договору неправомірним і виплатити їй за весь час середній заробіток. Адвокати працівниці заявили до виплати середній заробіток, обчисливши його за січень – лютий 2022 р. Чи правильний такий підхід?
Як розрахувати середню зарплату для виконання рішення суду
◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток