Переведення на половину ставки


◦ Трудовi вiдносини
◦ Зміна істотних умов праці
Як правильно перевести працівника із цілої ставки на половину у зв’язку зі зменшенням обсягу робіт?
 
Слід зазначити, що в законодавстві немає процедури «переведення на півставки». У запитанні може йтися про встановлення неповного робочого часу або зменшення посадового окладу. У будь-якому випадку це буде зміною істотних умов праці. Відповідно до ст. …

Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX або видання Консультант Кадровика

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП