Переведення працівників на нижчеоплачувану роботу


◦ Трудовi вiдносини
◦ Переведення та переміщення


З березня будемо переводити двох працівників на іншу постійну, але нижчеоплачувану роботу — чи потрібно їм буде на протязі двох тижнів зберігати попередній заробіток за умови, що переведення проводиться за їхньою згодою (і якщо так, то як його обчислити)?


Так, потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж самому підприємстві допускається тільки за його згодою (тому зрозуміло, що Ви переводите працівників на іншу постійну роботу за їхньою згодою — без неї провести таке переведення було б неможливо). А згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. У даному випадку середній заробіток слід обчислювати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 …


Повна версія консультації доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН