У зв’язку з карантинними обмеженнями, пов’язаними із проїздом у транспорті загального користування, невакцинований працівник підприємства з 01.11.2021 р. оформив «карантинну» відпустку без збереження зарплати на місяць відповідно до частини третьої ст. 26 Закону про відпустки. Через кілька днів він електронною поштою надіслав заяву про переривання такої відпустки і 07.11.2021 р. вийшов на роботу. Ще через кілька днів цей працівник знову подав заяву про надання «карантинної» неоплачуваної відпустки, пояснивши це тим, що його родич, котрий підвозив його до роботи, захворів, і він не має змоги дістатися до роботи. Вакцинуватися не бажає. Чи можна надавати на період карантину відпустку без збереження зарплати частинами? Чи є можливість у цій ситуації оформити перенесення відпустки без збереження зарплати?
Ірина КРАСОВСЬКА
консультант із питань бухгалтерського та податкового обліку